Présentation du dispositif
INNAUVA FORMATION

deroulement

• Stage à entrée permanente, décomposé en 4 phases :
  
  
  • Temps 1 : Une phase de positionnement du créateur ou du repreneur à l’égard des enjeux de son projet et des objectifs de la formation
    
  • Temps 2 : Une phase d’apprentissage ‘des connaissances essentielles’ nécessaires à l’élaboration du projet innovant
    
  • Temps 3 : Des séminaires optionnels proposant des thèmes complémentaires utiles à la finalisation du projet et à la préparation du futur dirigeant.
    
  • Un bilan intermédiaire et final permettant de faire le point sur les avancées de la réflexion, les difficultés rencontrées et les démarches restant à accomplir. (Elaboration d’une FEUILLE DE ROUTE)
    
  • Temps 4 : Une phase de suivi et d’accompagnement post formation sur 6 mois.
    
  • Possibilité d’effectuer un stage en entreprise (option), notamment au sein de l’entreprise à reprendre pour les repreneurs.

duree

Parcours de 56h (minimum) à 420h (maximum) organisé sur 16 semaines

public

• Les participants accueillis sur le programme sont des candidats porteurs d’un projet de création, voire de reprise d’entreprise innovante. Les repreneurs devront avoir identifié la cible.

Les créateurs auront dépassé le stade de l’idée et auront à minima formulé clairement le concept commercial envisagé. Ils auront rencontré ou seront mis en contact avec une structure d’accompagnement reconnue par la Région, notamment celles qui sont membres du comité INNOVERGNE

• Les candidats seront ‘Demandeur d’emploi’ ou ‘Salarié en situation précaire’ (CDD ou CDI menacé de licenciement)

objectifs

• Développer les capacités entrepreneuriales des candidats et leur aptitude à évaluer les risques d’un projet innovant.

• Transmettre ou renforcer une culture économique permettant aux participants d’horizons souvent scientifiques :
- de comprendre le fonctionnement de l’entreprise
- de maîtriser les paramètres de base en gestion et management.

• Transmettre connaissances, méthodes, outils, savoir-faire, savoir-être,… favorisant la construction et la conduite d’un projet d’entreprise innovante

• Préparer le candidat au statut de « futur Dirigeant » qu’il va devoir assumer, et aux décisions de gestion qu’il devra prendre à court terme.

• Apporter aux porteurs de projets conseils personnalisés et contacts utiles à la réalisation du projet pendant la phase de formation et durant la phase de suivi post-formation.

entree sur le dispositif

Projets retenus sur le dipositif

Arrivée sur le dispositif suite à analyse du projet et sous bénéfice de prescription d’acteurs reconnus par le Conseil Régional : Incubateur BUSI / ARDTA / Pole-Emploi / Missions Locales / CAP-Emploi / etc…

Le caractère innovant des projets pourra être interprété selon plusieurs axes : Innovation de continuité, Innovation de rupture, Innovation absolue , Innovation territoriale

Les champs d'action identifiés à ce jour peuvent être multiples : Biotechnologies, TIC, nouveaux matériaux, cosmétologie, services innovants, mécanique avancée, nutrition, informatique, électronique, nouveaux process, agro-alimentaire, chimie-pharmacie, santé, etc.

Composition du parcours
Le parcours personnalisé sera défini après entretien avec le candidat et analyse des besoins par le responsable pédagogique. Seront ainsi pris en compte :

• les connaissances issues de la formation initiale,
• les acquis professionnels,
• le degré de complexité du projet et son dimensionnement,
• les contraintes personnelles ou professionnelles

financement

Cette formation est entièrement finançable par le Conseil Régional d’Auvergne et le FSE (Fond social Européen) tant pour les « Demandeurs d’emploi » (prioritaires) que pour les « Salariés »

Les atouts du programme

• L’individualisation du parcours (des modules de formation collective «à la carte»)
• De l’accompagnement individuel, notamment sous forme d’entretiens personnalisés avec des experts
• Un accès au réseau d’affaire et de contacts de l’INSTITUT DE LA PME
• Un parcours entièrement financé par le Conseil Régional d’Auvergne et le FSE (Fond Social Européen)
• Une équipe d’intervenants mobilisés parmi des professionnels de terrain :
  
  • des avocats, et juristes d’entreprise
    
  • des consultants spécialisés en finance, stratégie,
    marketing, actions commerciales, organisation,
    …
  • des représentants des organismes sociaux et services de l’Etat (organismes de protection sociale, comité d’expansion économique, DDE, CRAM, …)
  • des fiscalistes
  • des banquiers
  • des experts comptables
  • des financiers
  • des assureurs,…
• La transmission de connaissances pratiques et opérationnelles
• La possibilité d’inclure une période de ‘stage en entreprise’ soit en fin de parcours, soit en alternance
• La participation à des Ateliers thématiques optionnels
• L’accès à une documentation spécialisée et aux équipements informatiques
• Un taux de concrétisation de 75% à la sortie du dispositif